Talent Acquisition Manager

Vi på Coody håller på att förändra konsultbranschen i grunden. Vår modell – Gravity Free Consulting – kombinerar friheten och ersättningen av att vara frilans med tryggheten av en fast anställning. Inga onödiga mellanhänder, inga uppblåsta organisationer. Bara branschens bästa erbjudande till tech-talanger som vill jobba med spännande uppdrag och samtidigt få mer frihets och flexibilitet i vardagen.

Rekrytering har historiskt sett varit vår absoluta styrka – och nu söker vi personen som ska ta det till nästa nivå. Rollen är både strategisk och hands-on.

Vad du tar ägandeskap över

Du äger Talent-funktionen på Coody och rapporterar direkt till VD. Ditt uppdrag är lika tydligt som det är ambitiöst: bygga en skalbar rekryteringsmaskin som levererar rekryteringar varje månad, samtidigt som du positionerar Coody som det självklara valet för tech-talanger i Sverige.

Det handlar om att sätta upp system, fylla pipelines och driva processer från start till slut. Du driver Talent som ett eget affärsområde med mål, mätpunkter och en tydlig strategi för hur vi vinner kampen om de bästa profilerna - genom hela processen. Du är vår röst ut mot marknaden.

Konkret innebär det

Rekrytering & Sourcing Bygga och driva en strukturerad, repeterbar process för att hitta, attrahera och stänga de skarpaste tech-konsulterna på marknaden. Du är nyfiken på och skicklig med AI-drivna sourcingverktyg och vet hur man hittar kandidater som inte aktivt söker jobb.

Employer Brand Coody har ett genuint starkt erbjudande och i vårt team arbetar personer med bakgrund från företag som Google, Microsoft, Klarna, Spotify och andra. Nu ska fler veta om det. Du driver vår employer branding med kreativitet och strategi, från LinkedIn-närvaro till community-building och ser till att Coody uppfattas som det hetaste konsultbolaget att jobba på.

Långsiktighet Du använder ditt redan goda nätverk för att skapa en långsiktig rekryteringspipeline och bygger processer som både levererar resultat, och säkerställer att vårt varumärke kommuniceras på ett sätt som tydligt differentierar oss mot bruset.

Vem du är

Du har bevisat att du kan attrahera tech-talang i ett konkurrensutsatt landskap och vet exakt vad som skiljer en bra rekryteringsprocess från en exceptionell. Du är lika bekväm med att tänka strategiskt som att faktiskt lägga tid i sourcing-verktyg och kandidatdialoger. Båda är lika viktiga hos oss.

Kvalifikationer:

• Dokumenterad erfarenhet av tech-rekrytering, gärna i en snabbväxande miljö

• Påvisad känsla för varumärkesbyggande och hur man berättar en historia som attraherar rätt personer

• Vana av att arbeta datadrivet och sätta upp processer från grunden

• Nyfikenhet och praktisk erfarenhet av AI-verktyg inom sourcing och rekrytering

• Förmåga att äga ett område fullt ut – du trivs med ansvar och sätter dina egna mål

• Svenska och engelska obehindrat i tal och skrift.

Vad du får

Du kliver in i ett bolag med ett av branschens starkaste erbjudanden och ett litet team som har hög kapacitet och ambitiösa mål. Vi växer snabbt och jobbar nära våra konsulter. Här blir du en viktig person för att ta vårt bolag till nästa nivå.

Du får:

• Direkt inflytande över bolagets riktning och tillväxt

• Korta beslutsvägar och högt tempo

• Konkurrenskraftig ersättning

• Stor frihet att utforma rollen och processerna efter ditt sätt att arbeta

Låter det här som du?

Vänta inte, vi intervjuar löpande. Välkommen med din ansökan!

(Konsult- och rekryteringshjälp är inte av intresse då detta är en permanent position på Coody)